Представитель КПК "Капитал Регионов" рассказал журналу «Директор по персоналу» о способе диагностировать уровень эмоционального интеллекта.

«Диагностируем уровень EI стрессовыми задачами» По моему опыту, лучший способ развить эмоциональный интеллект — регулярные стрессовые задания во время рабочего процесса. В качестве диагностики мы […]

«Диагностируем уровень EI стрессовыми задачами» По моему опыту, лучший способ развить эмоциональный интеллект — регулярные стрессовые задания во время рабочего процесса. В качестве диагностики мы просим проанализировать дальнейшую судьбу развития компании и каждого члена коллектива за день. По ответам видим, как сотрудники работают в стрессе.Ответ останется конфиденциальным. Если сотрудник не выполнил задание, не ругаем, а предоставляем дополнительное время. Это отправная точка для практических заданий. Дальше развиваем сотрудников в группах по уровню эмоционального интеллекта.
Поделиться