Представитель  КПК "Капитал Регионов" рассказали изданию Bankiros о том, почему россияне не могут быстро найти работу.

1. Почему при миллионах вакансий люди не могут найти работу? Вопрос стоит в разном осознании сотрудником и работодателем компетенций и их оплаты. Очень часто сотрудник […]

1. Почему при миллионах вакансий люди не могут найти работу? Вопрос стоит в разном осознании сотрудником и работодателем компетенций и их оплаты. Очень часто сотрудник считает, что стоимость его времени и навыков выше, чем считает работодатель. Иными словами, сотрудник не может найти работу из-за завышенного требования к заработной плате. 2. Каких кадров в России существенно не хватает? Квалифицированных. Очень часто работодатели жалуются не на отсутствие кадров на ту или иную вакансию, а на отсутствие компетенций у этих кадров. Даже сотрудники с большим опытом работы не всегда имеют необходимые навыки, которые хочет видеть работодатель. 3. С чем это связано? Большинство кадров не хотят учиться, переучиваться и развиваться. Мир меняется, не может работа, которая выполнялась определённым образом 10 лет назад выполняться также сегодня. Меняются законы, стандарты, нормы, требования и многое другое, странно при этом видеть людей, которые не хотят меняться. 4. Связан ли кадровый голод в стране с демографической ямой или эта проблема кроется в нежелании людей работать за предложенные зарплаты? Именно вопрос заработной платы важен для 99% людей. Если задать вопрос человеку сколько ты хочешь зарабатывать, то чаще всего получишь ответ от такой-то суммы. Эта сумма с высокой долей вероятности будет окладом, на который кандидат себя оценивает. Если при этом предложить ему оклад в 2 раза меньше, а бонусную часть в 2 раза выше с комментарием, что заработать можно в 2 раза больше, чем он хотел, но оклад будет ниже, 9/10 сотрудников откажутся. Связано это с тем, что люди хотят получать деньги, они не хотят их зарабатывать. Идти туда, где низкие оклады, люди просто не готовы. При этом для людей важен и статус работы, если она ниже их достоинства, то даже за высокие деньги работать на не престижной должности люди не будут. 5. Действительно ли именно из-за дефицита мигрантов отечественный бизнес не может расти и развиваться? Мигранты выполняют функции не дорогой рабочей силы и занимают не престижные должности, от которых во многом отказываются россияне. Бизнес заточен на минимизацию расходов и если есть вариант платить меньше за ту же работу, то любой бизнесмен её воспользуется. При этом важно, что мигрантов сейчас не берут на высокие должности. Любой бизнесмен понимает, что важнейший функционал его бизнеса исполняют наёмные работники, при том, что он стратегически их направляет. Дефицит мигрантов никак не отразится на глобальной экономике РФ, несколько может на отдельных секторах, но не больше. 6. Составляют ли мигранты конкуренцию нашим соотечественникам? Да, огромную. Но, тут важно понимать, что от этой конкуренции россияне чаще отказываются самостоятельно, тк считают должности, занимаемые мигрантами не подходящими для себя. 7. Как кадровый голод отразится на размере пособий по безработице? Повлияет ли это на политику ЦЗН в целом? От кадрового голода страдают в основном частные организации и они изыскивают способ функционировать в этих реалиях. На данный момент это никак не может отразится на пособиях по безработицы. 8. Как дефицит кадров может отразиться на пенсиях, которые получают нынешние пенсионеры? Снова ответ, никак. Большая часть таких сотрудников работает не в белую, как принято говорить. Для реального отражения на пенсиях в сторону увеличения люди должны начать работать полностью прозрачно, но работодатель каждый раз нацелен на снижение затрат и платить дополнительно пенсионные взносы не нацелен. 9. Как нехватка рабочих рук отразится на экономике России в ближайшей и отдаленной перспективе? В нынешней перспективе абсолютно никак, а вот в долгосрочной либо произойдёт переосмысление ценностей работником и работодателем или сработает закон Дарвина в бизнесе «Выживает сильнейший». Люди, которые не приспособятся и бизнес, который не приспособится просто уйдёт с рынка. Рабочие руки в России есть, росстат говорит о почти 76 млн работоспособного населения. Сложность в том, что это население или сильно закредитовано или слишком завышает себе цену претендуя на должность.
Поделиться